KENNIS IS   MACHT !
GOOGLE
WORD LID
INDEX/HOME CHAUFFEURSNIEUWS CHAUFFEURSBELANGEN
REGISTREREN
Share

03 augustus 2019

PERSONEEL KAN JE MAKEN OF KRAKEN !


(Deze tekst met oog op de transportsector echter in te vullen op elke sector)

Na de tweede wereld oorlog moest Nederland weer opgebouwd worden.

Als je terugkijkt naar de tijd erna zie je vooral kameraadschap en teamwerk om een land weer op te bouwen.

Dit zie je ook ontstaan bij grote rampen in de wereld op dat moment staat elke persoon op dezelfde ladder en iedereen helpt elkaar om het beste ervan te maken.

Als welvaart goed blijft gaan zie je nieuwe generaties ontstaan die het gevoel van kameraadschap en elkaar helpen in teamverband veel minder sterk hebben.
Generatie op generatie verzwakt het gevoel en het ligt voornamelijk aan de karaktereigenschappen in hoeverre het gevoel verzwakt is.

Dit maakt veel verschil in de maatschappij en ook in bedrijfsvoering.
Het éne bedrijf denkt enkel aan netto winst en een ander bedrijf denkt vooral aan kwaliteit naar de mensen toe en vinden het nobel om er voor de mens te zijn.

Hier komt ook het personeelsbeleid om de hoek kijken en hiervan is goed af te leiden wat de bedrijfsvoering is.
Het is natuurlijk aan het bedrijf om te bepalen welke slag mensen hij als personeel wil hebben.
Hoe vaak hoort men niet het was een goed bedrijf ?
Bij bedrijven die al meerdere generaties bestaan hoor je dit feit vaak.

Familiebedrijven gaan vaak 3 á 4 generaties mee en dan vallen ze om.
Dit fenomeen komt vooral door personeel en hoe het bedrijf omgaat met personeel.

Eerste generatie werkt in teamverband en men moet iets opbouwen vanuit het niets.
Hierdoor heeft de bedrijfsvoerder het personeel hard nodig en is de voornaamste taak om de sfeer perfect te houden.
Het is van uiterste belang dat personeel er alles aan doet om het bedrijf op te bouwen en door het vuur te gaan.

De tweede generatie teert vaak nog op de eerste generatie en personeel die het bedrijf hebben opgebouwd.
Tijdens de periode van de tweede generatie verzwakt de instelling doordat ouder personeel het bedrijf verlaat.
Hierdoor is er minder band met het bedrijf aan het ontstaan en het is aan de werkgever om de goede sfeer behouden.

In de derde generatie ligt het totaal aan de bedrijfsvoering of men het teamverband kan behouden.
Elke werknemer komt binnen met een goede instelling en vooral de secundaire voorwaarden moeten het maken of er een band ontstaat met het bedrijf.
Veelal knelt hier het punt of een bedrijf verder kan overleven.

Een werkgever kan ervoor kiezen om de selectie van personeel niet nauw te nemen en kwaliteitseisen aan personeel is nu eenmaal duurder.
Men kan bijv. kiezen voor enkel onervaren personeel of personeel die gesubsidieerd is door een handicap.
En ook kan men bezuinigen op de secundaire punten bijv. materiaal of bedrijfskantine.

De derde generatie kiest vaker voor deze weg om zoveel mogelijk netto winst te genereren.
De band met het bedrijf zelf en wat bij de eerste generatie zo sterk was is overgenomen door het gevoel van macht en wellust.
Personeel gaat alleen aan zichzelf denken omdat een werkgever dat ook doet.
Dan valt het teamverband compleet weg en is het bedrijf de neerwaartse gang aan het nemen.

Personeel dat het visitekaartje is van elk bedrijf wordt besmeurt met onvrede en onwil.
De bedrijfsvoeder verliest controle en het bedrijf is ziek geworden.
Personeel kraakt het bedrijf af en zal altijd winnen.

Een tip aan de ondernemers.

Laat het u niet gebeuren zorg dat u de kerk in het midden houdt en waak voor evenwicht.

Denk aan uw personeel zorg dat iedereen een boterham met beleg heeft.
Goede secundaire arbeidsomstandigheden geeft u bestaansrecht.

Tip aan personeel

Ook als is het gevoel van teamverband een stuk minder maar het is aan u om dit leven in te blazen.
Het zou niet nodig moeten zijn dat er een ramp of oorlog moet plaatsvinden om het terug te krijgen.
Met het oog op de transportsector, laten we collegiaal zijn en elkaar wat gunnen zodat we een sterk team hebben onder de beroepschauffeurs in deze maatschappij.

www.chauffeursbelangen.nl

Met vriendelijke groet,
LID WORDEN EN ONS STEUNEN ( klikken )
Actie is ten einde